Статус договоров ГПХ официально изменили в Казахстане

Сенаторы на пленарном заседании 19 марта в двух чтениях рассмотрели и приняли закон, призванный усилить защиту трудовых прав работников в Казахстане. Документ направили на подпись президенту. 

Депутат Руслан Рустемов подчеркнул, что закон вносит изменения и дополнения в Трудовой кодекс, Социальный кодекс, кодекс "О здоровье народа и системе здравоохранения", а также в законы "О местном государственном управлении и самоуправлении", "О разрешениях и уведомлениях" и "О государственных закупках".

Самой обсуждаемой нормой нового закона стал пункт о запрете на заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ), если присутствует хотя бы один признак трудовой деятельности.

К таким признакам относятся:

• выполнение работы по определенной профессии или должности;
• личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
• получение заработной платы за процесс труда.

Еще одна важная норма – запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, в том числе при сокращении или снижении объемов производства.

Неработающим отцам будут засчитывать в трудовой стаж время ухода за малолетними детьми при назначении пенсии. Такое уточнение внесли в Социальный кодекс.

Трудовой кодекс дополнили нормами по вопросам проведения забастовок. Они детально регулируют порядок привлечения и участия посредника в работе согласительной комиссии. Также определен минимум необходимых работ и услуг, который должен обеспечиваться на опасных производственных объектах в период забастовки.

18 марта депутаты Мажилиса в первом чтении поддержали проект закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства". В документе предусмотрено требование о медицинском освидетельствовани госслужащих для выявления и профилактики употребления наркотиков.