ГПХ вместо трудового договора станет незаконным

Мажилис принял во втором чтении закон по вопросам защиты трудовых прав работников и социального обеспечения.

Ключевым изменением становится запрет на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами при наличии хотя бы одного признака трудовых отношений. Это должно сократить практику оформления работников вне трудового законодательства и обеспечить им доступ к социальным гарантиям.

По законодательству о труде, признаками трудовых отношений, среди прочих, являются:

• работа по установленному графику, а не выполнение разовых заказов,
• регулярная выплата вознаграждения, а не по факту сдачи результата,
• предоставление рабочего места, оборудования, инструментов работодателем.

По данным Бюро национальной статистики, на начало 2025 года в Казахстане по договорам ГПХ работало свыше 85,6 тыс. человек. С 2025 года за таких работников уплачиваются социальные отчисления, а новые поправки усиливают контроль, чтобы исключить подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.

Закон также расширяет содержание коллективных договоров. В них в обязательном порядке должны быть закреплены допустимые соотношения между минимальными и максимальными размерами заработной платы по должностям, а также условия выплаты пособий и компенсаций, включая случаи производственного травматизма.

Дополнительно уточняется система охраны труда. Так, специалист по безопасности и охране труда будет подчиняться напрямую первому руководителю организации, что возлагает персональную ответственность за условия труда на руководство.

В документе также уточняются процедуры работы согласительных комиссий с участием посредников, расширяются нормы социального обеспечения и приводятся в соответствие отдельные положения трудового и социального законодательства.

Принятые оправки направлены в сенат, после чего документ будет направлен на подпись главе государства.