Труд и суд: как работодатель доводит себя до тяжб с сотрудниками
Эксперт назвала типичные ошибки руководителей, которые могут стать роковыми
За первое полугодие 2026 года в Казахстане зарегистрировано уже 4355 трудовых споров. Эксперт Qazaq Expert Club, судья Динара Куйкабаева, отмечает, что часто к ним приводят ошибки со стороны руководства. Какие именно, рассказывает NBK.
Ошибка № 1: увольнение, потому что сотрудник не устраивает руководителя
«В таких случаях начинается поиск формального повода: срочно фиксируются нарушения и инициируются дисциплинарные взыскания. Однако в трудовых спорах суд оценивает не только основание для увольнения, но и то, как была проведена вся процедура», — рассказала Динара Куйкабаева.
Суд запрашивает: было ли своевременно зафиксировано нарушение, запрашивалась ли письменная объяснительная, соблюдались ли сроки дисциплинарной ответственности и т. д. Если эти требования не выполнены, то даже если работник действительно что-то нарушал, увольнение может быть незаконным.
Ошибка № 2: оформление документов задним числом
В этом случае работодатель пытается восстановить необходимые документы уже после возникновения конфликта с сотрудником.
«Суд оценивает не только содержание документа, но и обстоятельства его составления, взаимосвязь с другими доказательствами и последовательность действий сторон. Кроме того, существуют виды экспертизы, позволяющие установить время составления документа», — объясняет Динара Куйкабаева.
Эксперт отмечает важность того, кто именно подписал документы. Потому что иногда на них стоит росчерк человека, не имевшего на это право по должности. Это в суде тоже проверяют.
Ошибка № 3: договор на словах
Это касается как устных договорённостей, так и условно письменных, но никак не закреплённых документально. Например, переписок в мессенджерах.
«В суде на основании статьи 153 Гражданского кодекса Республики Казахстан мы принимаем только письменные доказательства. Поэтому отсутствие договора осложняет защиту даже той стороны, которая фактически исполнила свои обязательства», — указывает судья.
Ошибка № 4: перенос конфликта в соцсети
Перенос конфликта в социальные сети сейчас совсем не редкость. Причём в постах могут быть такие обвинения, что публикация сама станет основанием для судебного разбирательства.
«Если человек сообщает аудитории определённые сведения как установленный факт, он должен быть готов подтвердить их достоверность. Между оценочным мнением и утверждением о противоправном действии существует принципиальная юридическая разница», — предостерегает Динара Куйкабаева.
Ошибка № 5: игнорирование претензий
Как отмечает эксперт, в ряде случаев закон обязывает стороны конфликта прибегнуть сначала к досудебному урегулированию. В том числе это касается и трудовых споров. И немало примеров, когда стороны благодаря этому могут найти общий язык.
«Юридически грамотная претензия может помочь урегулировать конфликт ещё до суда, сэкономив компании время и расходы. А эмоциональная переписка, напротив, способна ухудшить положение бизнеса. Её содержание может стать одним из ключевых доказательств по делу», — говорит эксперт.
Ошибка № 6: обратиться к юристу после получения иска
«Юрист не может за несколько дней устранить проблему, которая копилась годами. В суде исследуется не один факт, а вся цепочка событий», — отмечает Динара Куйкабаева.
Расходы на представителей, экспертизы, госпошлину, исполнение судебного акта и плюс временные и репутационные потери часто заметно превышают ту сумму, в которую обошлась бы своевременная консультация у юриста.
