Казахстанки в бизнесе: восемь фактов о реальной роли женщин в экономике

В мире, где мы обсуждаем развитие ИИ, квантовые компьютеры и колонизацию Марса, на закрытие гендерного разрыва на рынке труда потребуется 123 года. Это означает, что ни одна из женщин, которые сегодня запускают стартапы в Казахстане, открывают кофейни в Шымкенте или пишут код на фрилансе, не увидит "гендерного равенства" при своей жизни. При этом именно женщины уже сейчас управляют почти половиной малого и среднего бизнеса в стране и обеспечивают до 40% ВВП.

В феврале 2026 года в Алматы в отеле InterContinental прошла конференция Women in Business, где своим мнением о положении женщин в казахстанском бизнесе поделилась Джерен Гувен Гурес, руководитель представительства ООН-Женщины (UN Women) в Центральной Азии.

Хотя Казахстан входит в число лидеров Центральной Азии по гендерному паритету, страна продолжает терять миллиарды тенге из-за гендерного разрыва в зарплатах и большого количества женщин, работающих в низкодоходных секторах.​

Ниже – восемь фактов, которые помогут посмотреть под другим углом на роль женщин в казахстанской экономике.

1. Почти половина МСБ управляется женщинами

В Казахстане более 1 млн женщин-руководителей малого и среднего бизнеса – это 48,1% от общего числа МСБ. По оценкам ЕБРР и международных исследований, женские бизнесы генерируют от 30 до 40% ВВП страны, причем в самых разных секторах – от торговли и услуг до агробизнеса и креативных индустрий.

Это один из самых высоких показателей участия женщин в предпринимательстве в регионе. Джерен подчеркнула: "движущая сила экономики – это женщины", и цифры это подтверждают.

2. Центральная Азия – в топ-4 по гендерному паритету

По данным UN Women и Всемирного экономического форума, Центральная Азия занимает четвертое место в мире по показателю гендерного паритета – 69,8% в 2025 году. Казахстан находится в группе лидеров региона наравне с Кыргызстаном (69,6%), опережает Узбекистан (67,8%) и Таджикистан (64,6%).​​

При этом в интегральном индексе Global Gender Gap Казахстан набирает около 0,71 (71%), но остается в середине глобального списка из-за разрывов в экономическом участии, ограниченного доступа женщин к руководящим позициям и более низкой оплаты труда.

3. Гендерный разрыв в оплате труда – 25%

По данным UNDP, Азиатского банка развития и UN Women, разрыв в зарплатах женщин и мужчин в Казахстане составляет около 25%: женщины получают в среднем 67% от мужской зарплаты, особенно сильно отставая в высокооплачиваемых отраслях – банковском секторе, строительстве, транспорте, добывающих индустриях.​​

Это не только вопрос справедливости, но и прямая потеря экономического потенциала. Каждый недозаработанный тенге женщиной – это недоинвестированные средства в образование, здоровье и развитие детей.​​ Это миллиарды тенге, которые не инвестируются в экономику, не поддерживают спрос и не вкладываются в новые бизнесы.

4. Женский бизнес чаще всего остается микропредприятием

Согласно данным UN Women и ЕБРР, большая часть женских бизнесов в Казахстане – это микропредприятия и неформальные формы занятости. Многие проекты реализуются в сельских районах и малых городах, где возможности масштабирования ограничены инфраструктурой, доступом к финансам и рынкам.​​

Основные секторы, в которых работает женский бизнес:

• торговля,

• бьюти-индустрия и услуги ухода,

• социальные и образовательные проекты,

• экологические инициативы,

• общественное питание и крафтовый food-бизнес.

Такая структура объясняет парадокс: при высокой численности женщин-предпринимательниц их бизнесы не масштабируются так же быстро, как мужские. В высокотехнологичные и капиталоемкие отрасли женщинам пробиться сложнее из-за ограниченного доступа к капиталу, сетям и устойчивых стереотипов.

Женщины активны в предпринимательстве, но часто застревают на уровне микробизнесов, потому что система не создает им для этого условий.

5. 55% молодых предпринимателей – женщины

По данным Института общественной политики и Бюро национальной статистики, женщины составляют 55,4% всех молодых предпринимателей до 35 лет – причем как в городах, так и в сельской местности. С 2020 по 2025 год число индивидуальных предпринимателей выросло на 60,4%, а количество молодых ИП увеличилось в 2,4 раза – с 293 тыс. до почти 699 тыс.​

Драйвер нового предпринимательства в Казахстане – именно молодые женщины, которые чаще других пробуют себя в бизнесе, цифровых сервисах, самозанятости и онлайн-проектах.

Будущее казахстанской экономики – это не только IT-стартапы из Астаны, но и тысячи молодых женщин, которые открывают онлайн-магазины, студии, школы и агентства по всей стране.

6. Неоплачиваемый труд и стереотипы – главные невидимые барьеры

UN Women подчеркивает: неоплачиваемый домашний труд – один из ключевых факторов, сдерживающих развитие женского лидерства в бизнесе. Женщины по-прежнему несут основную нагрузку по уходу за детьми, пожилыми родственниками и бытовым вопросам, что сокращает время на развитие бизнеса, нетворкинг, обучение и участие в высокодоходных проектах.

К этому добавляются устойчивые стереотипы: "мужчина – добытчик", "бизнес – мужская сфера", "женщине нужно выбирать между карьерой и семьей". Исследования показывают, что даже при сопоставимом или более высоком уровне образования женщины реже занимают руководящие позиции и менее представлены в управлении крупным бизнесом – это прямое следствие "стеклянного потолка" и культурных норм.​

Пока домашний труд остается "невидимым" и неоплачиваемым, женщины будут работать в режиме "двух смен" – и проигрывать в конкуренции тем, у кого есть возможность посвятить бизнесу 100% времени.

7. Доступ к финансам – все еще слабое звено

ЕБРР отмечает: одна из самых устойчивых преград для женщин-предпринимательниц в Центральной Азии – доступ к финансам. Гендерные предубеждения при кредитовании, недостаток залогов, несоответствие стандартных банковских продуктов профилю женских бизнесов – все это удерживает женщин на уровне микропредприятий и самозанятости, не давая перейти к масштабированию.

При этом в Казахстане уже работают несколько крупных программ:

• региональная инициатива ЕБРР Women in Business, через которую в Центральной Азии и Монголии женщинам-предпринимательницам предоставлено более €300 млн финансирования и бизнес-консалтинг;

• государственные программы и фонды ("Даму", Women in Business, "Бизнес Ханым", проекты банков), предлагающие льготные кредиты и гранты; только в 2023 году поддержаны десятки тысяч женщин через обучение и микрогранты.

Следующий шаг – не просто увеличивать объем льготного кредитования, а адаптировать финансовые продукты под реальные жизненные сценарии женщин: учитывать неполную занятость, сезонность доходов, семейные циклы, необходимость сочетать бизнес и заботу о близких.

8. Закрытие гендерного разрыва может увеличить ВВП Казахстана на миллиарды тенге

Расчеты McKinsey Global Institute и локальных исследовательских центров показывают: если бы женщины участвовали в экономике наравне с мужчинами, глобальный ВВП мог бы вырасти на 11–12% к 2025 году. Для Казахстана подобные модели оценивают потери от гендерного неравенства в десятки миллиардов долларов недополученного ВВП на горизонте ближайших лет.

В своем выступлении Джерен Гувен Гурес подчеркнула: Казахстан уже сделал много – почти половина МСБ принадлежит женщинам, молодежь активно заходит в предпринимательство, а регион в целом в топ-4 по гендерному паритету, но потенциал для роста остается огромным.

Для бизнеса это вопрос конкуренции и устойчивости. Компании, которые встроят в свою стратегию поддержку женского лидерства, доступные финансовые и образовательные продукты и гибкие форматы занятости, первыми получат доступ к огромному, пока не использованному потенциалу казахстанских женщин-предпринимательниц.