ОПВР: почему бизнесу придется платить за дефицит пенсионных накоплений

В Казахстане продолжается активное развитие пенсионной системы, где ключевым инструментом защиты интересов работника стал новый компонент – обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). С начала года работодатели перечислили в пользу казахстанцев 951 млрд тенге в рамках ОПВР. По мнению экспертов, это вынужденная мера, ставшая "гибридом" между накопительной и солидарной системами.

Специалисты предупреждают, что рост нагрузки на бизнес неизбежен, однако это единственный путь к нормальному пенсионному обеспечению в будущем.

ОПВР как работа над ошибками?

Так, по словам экономиста Айдархана Кусаинова, новая модель – это попытка закрыть дыры в пенсионной системе.

"ОПВР – это, в определенной степени, результат того, что наша накопительная система не заработала еще в полной мере. Этому способствовало много разных факторов. Это и структура нашей экономики и экономическое развитие. Кроме того, есть достаточно большой объем изъятий. И здесь мы как раз немного сломали пенсионную модель, изымая досрочно накопления. Соответственно, предполагается, что будет определенный дефицит пенсионного обеспечения", – говорит Кусаинов.

Экономист поясняет, что ОПВР – это некий промежуточный вариант между накопительной и солидарной системами, отмечая, что это необходимость, чтобы выйти на стабильное пенсионное обеспечение в будущем.

"К 2028 году ставка таких взносов от работодателей поднимется до 5%, и я думаю, что этого будет достаточно, чтобы система могла выровняться. Но, надо все же будет смотреть по факту. Пока планы такие, все остальное – это гадание на кофейной гуще", – пояснил он.

До 20% к 2040 году?

Другой эксперт – также экономист – Сапарбай Жубаев подчеркнул, что цифры в 951 млрд тенге, переведенные за первый квартал – уже хорошие.

"На самом деле, 10% выплат в ЕНПФ – это очень мало. Поэтому то, что мы перешли на введение обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР), размер которых достигнет 5% к 2028 году, это правильно. Это окупиться в будущем. Однако, на мой взгляд, даже такого повышения будет не совсем достаточно. Думаю, что к 2040 году мы перейдем даже на большие выплаты – 20-процентные. То есть, 13% с казахстанцев и 7% с работодателей. Это позволит добиться того, чтобы пенсионная система в Казахстане была более устойчивой, а люди, выходящие на пенсию, получали достаточно для нормальной жизни. Думаю, мы к этому придем", – описал свое видение Жубаев.

По его словам, пенсионные взносы работодателей производятся с фонда зарплаты предприятия, который относится к себестоимости продукции и услуг. Поэтому, взносы не облагаются налогом на прибыль и на финансовые результаты предприятия мало повлияют.

По данным Министерства труда и соцзащиты населения РК, в 2026 году ставка таких взносов составляет 3,5% от дохода работника. Система внедряется поэтапно – к 2028 году она достигнет целевого показателя в 5%.

На 1 апреля 2026 года, работодатели обеспечили дополнительными пенсионными правами 5,8 млн работников. С начала года в пользу казахстанцев перечислено 951 млрд тенге.