В Казахстане растет дефицит кадров: вакансий на 38 тыс. больше, чем резюме

По итогам декабря 2025 года спрос на рабочую силу в Казахстане значительно превысил предложение. На электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 109,6 тысячи вакансий, тогда как соискатели опубликовали лишь 71,5 тыс. резюме. Таким образом, вакансий оказалось почти на 38 тыс. больше, чем резюме, свидетельствует официальный отчет Министерства труда и социальной защиты населения РК. 

Наибольший спрос сохраняется в ключевых отраслях экономики:

• образование (21,3% от общего числа вакансий),
• сфера услуг (21,2%),
• сельское хозяйство (17,1%).

В этих трех направлениях сосредоточено почти 60% всех открытых позиций. Также востребованы специалисты в здравоохранении, обрабатывающей промышленности, торговле и строительстве.

Среди соискателей наиболее активны бухгалтеры, юристы и медицинские сестры.

Гендерный баланс по размещенным резюме практически равен: женщины составляют 52,1%, мужчины – 47,9%. При этом женщины чаще ищут работу в образовании, здравоохранении и бухгалтерии, а мужчины – в технических и управленческих сферах.

Основная часть резюме принадлежит молодым людям до 35 лет – 40,8%, из них 15,2% – до 24 лет. Далее следуют категории 35-44 года (29,9%), 45-54 года (19,1%) и старше 55 лет (10,2%).

Что касается зарплатных ожиданий, работодатели предлагают самые высокие оклады по позициям начальника производства (около 1,8 млн тенге), директора рудника и инженера-химика (около 1 млн тенге). Соискатели с наибольшими ожиданиями – агрономы-энтомологи (примерно 3,4 млн тенге), стюардессы (3,3 млн тенге) и монтажники компьютерного оборудования (2,7 млн тенге).

Ожидается, что с началом 2026 года активность соискателей возрастет и рынок труда станет более сбалансированным.