Казахстанцам могут ввести 40 лет обязательного стажа для выхода на пенсию
Минтруда рассматривает три подхода к реформе пенсионной системы
Первый вариант предложил Государственный фонд социального страхования. Суть в том, чтобы привязать пенсионные выплаты к медианной зарплате и трудовому стажу, сообщает NBK. Фактически это шаг в сторону от чисто накопительной системы к солидарной модели, где выплаты предсказуемы и не зависят от инвестиционной доходности фонда.
Второй подход представил ЕНПФ. Он предлагает разделить 5 % взносов работодателя.
"4 % пойдут на индивидуальный счёт работника, а 1 % — в солидарный страховой компонент. Это гарантирует стабильные выплаты на протяжении всей жизни, независимо от её продолжительности", — заявили в ЕНПФ.
Третий вариант выдвинул сенатор Амангельды Нугманов. Он предлагает установить обязательный трудовой стаж в 40 лет как одно из условий выхода на пенсию. Для бюджетников, которые отработали больше этого порога, сенатор допускает гибкий срок выхода.
В Минтруда подчёркивают, что все три варианта пока находятся на стадии обсуждения и носят рекомендательный характер.
Параллельно государство уже проводит точечные изменения. С 1 января 2026 года базовую и солидарную пенсии проиндексировали на 10 %. Максимальный размер базовой пенсии подняли со 110 % до 118 % от прожиточного минимума, в 2027 году его увеличат до 120 %. Обязательные пенсионные взносы работодателей в 2026 году составляют 3,5 % от дохода работника, к 2028-му их поднимут до 5 %.
Ранее мы писали, что 26 триллионов тенге пенсионных накоплений казахстанцев систематически не защищают от инфляции. В 2025 году ЕНПФ под управлением Нацбанка принёс 7,43 % доходности при инфляции 12,3 %. Частные управляющие при этом стабильно обгоняют государственного. Основная причина заключается в том, что Нацбанк вкладывает более половины портфеля в гособлигации Минфина, доходность которых не покрывает инфляцию.
